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人才发展

    太行人才观:以员工为导向的企业价值,人才是企业发展的源动力,人才是企业最重要的财富,也是企业最重要的无形资产。
    三十多年来,太行集团始终以科学的态度和满腔的热情,尊重知识,尊重人才,迈着坚实的脚步,在行业内稳健经营。伴随着集团的发展,每一名员工不断成长,他们成为公司的栋梁,行业的翘楚。他们在太行实现自我价值,他们在太行收获幸福生活,成就美好事业。
    共赢是我们共同的期望,集团诚挚的邀请您加入到我们的团队中来,用你们的才智、你们的热情来太行这片沃土耕耘、收获,共创美好未来!
让我们一路同行,共同成长。

培训与发展

新员工培训
    新员工培训包括入职培训和岗位技能培训,内容包括集团概况与发展战略、集团管理制度及企业文化、安全管理、5S管理与改善、产品功能介绍等;此外,集团为每一名新员工配备一名入职导师,施行师徒帮教制度,帮助新员工尽快实现角色转换,尽快融入新的工作环境,建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。
管理培训
    管理类培训主要围绕集团发展战略和对各级管理者的职责要求,培养高效管理的素质与技能。其中,中高层管理人员主要培训管理技能、领导力提升、决策思维能力等;后备干部主要培训角色转变、职业技能提升、管理技能培养等。
专业培训
    专业培训包括具体的技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等,致力培养职业化的工程师与专业技术专家队伍。

脱产培训
    集团根据工作需要,组织部分员工接受中、短期训练,以开阔员工视野,增长见识。
    委托培养:集团根据发展需要及人才培养的需要,选派相关人员送往优秀企业或职业学院定向脱产学习训练。

人才招聘

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